Przelicznik wynagrodzenia na stawkę godzinową
Podaj pensję i godziny/tydzień. Dostaniesz stawkę godzinową brutto lub netto.
- Bez rejestracji
- Szybkie działanie
- Operacje w pamięci
Zero back-endu, 100% lokalnie.
Przelicznik wynagrodzenia na stawkę godzinową
Przelicznik Wynagrodzenia na Stawkę Godzinową – brutto i netto w 2025
To narzędzie przelicza wynagrodzenie z dowolnego okresu (miesięcznie, tygodniowo, rocznie) na stawkę godzinową. Wystarczy podać kwotę, wybrać okres i określić liczbę godzin tygodniowo. Dodatkowo możesz uwzględnić urlopy płatne (PTO), nieobecności bezpłatne, a także nadgodziny, aby uzyskać realistyczną „godzinówkę” brutto lub netto.
Uruchom przelicznik Wszystkie narzędzia
Co liczy przelicznik
- Miesięczna/tygodniowa/roczna → godzinowa – z możliwością wyboru brutto lub netto (po włączeniu parametrów podatkowych).
- Elastyczne godziny pracy – ustaw własną liczbę godzin tygodniowo (np. 20, 40, 48).
- Uwzględnienie PTO i nieobecności – przelicznik potrafi policzyć „realną” godzinówkę efektywną.
- Nadgodziny – dodaj roczne/miesięczne nadgodziny i ich dodatek, by zobaczyć wpływ na godzinówkę.
- Porównania – kilka scenariuszy obok siebie (np. 40 h/tyg vs 35 h/tyg; 12× vs 12×+13.).
Wzory i teoria
Standardowy przelicznik (bez nadgodzin i absencji)
Godziny_rocznie = Godziny_tygodniowo × 52 Stawka_godzinowa_brutto = Wynagrodzenie_roczne_brutto / Godziny_rocznie Stawka_godzinowa_netto = Wynagrodzenie_roczne_netto / Godziny_rocznie
Jeśli zaczynasz od kwoty miesięcznej, najpierw licz:
Wynagrodzenie_roczne = Wynagrodzenie_miesięczne × 12 (+ 13. pensja, jeśli dotyczy)
Ujęcie PTO i nieobecności
Efektywne_godziny_rocznie = (Godziny_tygodniowo × 52) − Godziny_PTO − Godziny_nieobecności Efektywna_stawka_godz = Wynagrodzenie_roczne / Efektywne_godziny_rocznie
Jeżeli pensja miesięczna jest stała i PTO jest płatne, „na papierze” stawka godzinowa rośnie przy mniejszej liczbie realnie przepracowanych godzin.
Nadgodziny (wariant uśredniony)
Wynagrodzenie_nadgodzin = Stawka_godz_bazowa × Liczba_nadgodzin × (1 + dodatek) Nowe_roczne = Wynagrodzenie_roczne + Wynagrodzenie_nadgodzin Stawka_godz_po_nadg = Nowe_roczne / (Godziny_rocznie + Liczba_nadgodzin)
Który okres wejścia wybrać?
Jeśli masz pensję stałą – wybierz miesięcznie. Jeśli wynagrodzenie się waha – użyj tygodniowo lub rocznie (sumaryczne). W freelancingu często najlepiej sprawdza się podawanie rocznie + średniego obciążenia godzinowego.
Jak korzystać – krok po kroku
Krok 1 – wprowadź kwotę i okres
Wybierz: miesięcznie / tygodniowo / rocznie. Podaj kwotę brutto lub włącz tryb netto, jeśli chcesz wynik po potrąceniach.
Krok 2 – ustaw godziny/tydzień
Najczęściej 40 h/tyg. Możesz wprowadzić inną liczbę, np. 35 h lub 20 h przy niepełnym etacie.
Krok 3 – uwzględnij PTO/nieobecności
Wprowadź liczbę płatnych dni (PTO) i ewentualne urlopy bezpłatne, by policzyć efektywną godzinówkę.
Krok 4 – dodaj nadgodziny (opcjonalnie)
Podaj roczną liczbę nadgodzin i dodatek (np. 50% = 1.5, 100% = 2.0), aby zobaczyć pełny wpływ na średnią stawkę.
Przykłady
Przykład A – miesięcznie 7 000, 40 h/tyg
- Roczne: 7 000 × 12 = 84 000
- Godziny rocznie: 40 × 52 = 2080
- Stawka godzinowa ≈ 84 000 / 2 080 = 40,38
Przykład B – tygodniowo 2 200, 35 h/tyg
- Roczne: 2 200 × 52 = 114 400
- Godziny rocznie: 35 × 52 = 1 820
- Stawka godzinowa ≈ 114 400 / 1 820 = 62,86
Przykład C – rocznie 120 000, 20 h/tyg
- Godziny rocznie: 20 × 52 = 1 040
- Stawka godzinowa = 120 000 / 1 040 = 115,38
Przykład D – miesięcznie 6 500, 40 h/tyg, PTO 26 dni
- Załóż 8 h/dzień → 26 × 8 = 208 h PTO (płatne)
- Efektywne godziny = 2 080 − 208 = 1 872
- Roczne: 6 500 × 12 = 78 000
- Efektywna godzinowa ≈ 78 000 / 1 872 = 41,67
Przykład E – nadgodziny 120 h/rok z dodatkiem 50%
- Stawka bazowa: 40 zł/h (z przykł. A)
- Nadgodziny = 40 × 120 × 1.5 = 7 200
- Nowe roczne = 84 000 + 7 200 = 91 200
- Nowe godziny = 2 080 + 120 = 2 200
- Nowa godzinowa ≈ 91 200 / 2 200 = 41,45
Przykład F – tryb netto
Po włączeniu parametrów podatkowych kalkulator przeliczy kwotę „na rękę” na godzinówkę netto analogicznie do przykładów powyżej.
Tabele pomocnicze
| Okres wejściowy | Formuła roczna | Przykład | Uwaga |
|---|---|---|---|
| Miesięcznie | m × 12 | 7 000 × 12 = 84 000 | Dodaj 13. pensję, jeśli dotyczy |
| Tygodniowo | w × 52 | 2 200 × 52 = 114 400 | Użyteczne przy zmiennych grafikach |
| Rocznie | — | 120 000 | Wpisz bezpośrednio, jeśli już znasz roczne |
| Godziny rocznie | h/tyg × 52 | 40 × 52 = 2 080 | Skoryguj o PTO i nieobecności |
Najczęstsze pola formularza
Dane wejściowe
- Kwota: miesięcznie / tygodniowo / rocznie
- Godziny tygodniowo: np. 40, 35, 20
- Tryb brutto/netto: po włączeniu parametrów podatkowych
Absencje
- PTO (dni lub godziny)
- Urlopy bezpłatne
- Święta (gdy niepłatne przy modelu godzinowym)
Nadgodziny
- Liczba nadgodzin rocznie
- Dodatek (1.5; 2.0; inne)
Wskazówki praktyczne
- Porównuj scenariusze: 40 h/tyg vs 35 h/tyg pokaże wpływ skrócenia etatu na godzinówkę.
- Ustal spójny okres: przy rozmowach z HR używaj tej samej podstawy (miesięczna → godzinowa) po obu stronach.
- Freelancerzy: licz realne godziny produkcyjne (bez administracji) – wyjdzie uczciwsza stawka minimalna.
- Nadgodziny: uwzględnij dodatek; uśredniona godzinówka może rosnąć mniej, niż się wydaje.
FAQ
Czy przelicznik działa dla netto?
Tak. Po włączeniu parametrów podatkowych i składek możesz przeliczać również kwoty „na rękę”.
Ile godzin rocznie przyjąć?
Standardowo 52 tygodnie w roku. Dla 40 h/tyg daje to 2 080 h. Skoryguj, jeśli uwzględniasz płatne wolne lub nieobecności.
Co z pracą zmianową?
Wpisz uśrednione godziny/tydzień dla Twojego grafiku; reszta zadziała tak samo.
Czy uwzględniacie 13. pensję?
Tak – w wariancie miesięcznym dodaj 13. pensję (np. +1× pensja) do rocznej bazy.
Jak dodać nadgodziny?
Podaj roczną liczbę nadgodzin i wybierz dodatek (np. 50% = 1.5). Kalkulator doliczy płatność i przeliczy nową godzinówkę.
Podsumowanie
Przelicznik Wynagrodzenia na Stawkę Godzinową szybko i wiarygodnie pokazuje, ile faktycznie zarabiasz za godzinę – w wariancie brutto lub netto, z uwzględnieniem godzin/tydzień, urlopów i nadgodzin. To praktyczne narzędzie do rozmów o stawkach, planowania budżetu i porównań ofert.