Kalkulator kosztu pracownika
Ile naprawdę kosztuje pracownik na umowie o pracę
-
1Wprowadź dane
Wpisz treść, wklej tekst lub załaduj plik z dysku. -
2Kliknij przycisk
Narzędzie natychmiast przetworzy Twoje dane w przeglądarce. -
3Pobierz wynik
Skopiuj gotowy tekst lub zapisz plik na urządzeniu.
return "Wynik gotowy w 0.1s";
}
Oceń to narzędzie:
Powiązane narzędzia
Inne narzędzia, które mogą Ci się przydaćKalkulator kosztu pracownika dla pracodawcy
Koszt zatrudnienia to nie tylko kwota brutto z umowy. Pracodawca opłaca dodatkowo składki ZUS oraz fundusze, które zwiększają wydatek o około 20%.
Składniki po stronie pracodawcy
| Składnik | Stawka |
|---|---|
| Emerytalna | 9,76% |
| Rentowa | 6,50% |
| Wypadkowa | 0,67–3,86% (zależna od branży) |
| Fundusz Pracy | 1,00% |
| FGŚP | 0,10% |
| Fundusz Emerytur Pomostowych | 1,50% |
Przykład
Wynagrodzenie brutto 8000 zł, składka wypadkowa 1,67%. Narzut pracodawcy to około 1642 zł, więc realny koszt wynosi około 9642 zł miesięcznie, a blisko 115 700 zł rocznie.
Jak obniżyć koszt zatrudnienia?
- Wybierz odpowiednią formę zatrudnienia (umowa o pracę, zlecenie, B2B).
- Korzystaj z ulg dla młodych pracowników i osób 50+.
- Wykorzystaj dofinansowania z urzędu pracy i PFRON.
- Wdrażaj benefity efektywne podatkowo zamiast podwyżek.
Najczęstsze pytania
Dlaczego składka wypadkowa jest różna?
Jej wysokość zależy od branży i ryzyka zawodowego. Zakład ustala ją w określonych widełkach, zgłaszając płatnika.
Czy kalkulator liczy wynagrodzenie netto?
Nie — pokazuje koszt pracodawcy. Do wyliczenia kwoty na rękę pracownika służy osobny kalkulator brutto-netto.
Czy umowa o pracę jest najdroższa?
Zwykle tak, bo generuje najwięcej składek. Umowy cywilnoprawne i B2B mają inne obciążenia, ale też inne prawa pracownika.