Kalkulator urlopu wypoczynkowego — oblicz staż i dni urlopu
Kalkulator urlopu: sprawdź, ile dni urlopu wypoczynkowego Ci przysługuje. Uwzględnia wykształcenie, staż, wymiar etatu i urlop proporcjonalny.
-
1Wprowadź dane
Wpisz treść, wklej tekst lub załaduj plik z dysku. -
2Kliknij przycisk
Narzędzie natychmiast przetworzy Twoje dane w przeglądarce. -
3Pobierz wynik
Skopiuj gotowy tekst lub zapisz plik na urządzeniu.
return "Wynik gotowy w 0.1s";
}
Oceń to narzędzie:
Powiązane narzędzia
Inne narzędzia, które mogą Ci się przydaćWymiar urlopu wypoczynkowego w prawie pracy – 20 czy 26 dni?
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma zagwarantowane przez Kodeks Pracy coroczne, płatne i nieprzerwane prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar tego urlopu nie jest jednakowy dla wszystkich i zależy bezpośrednio od ogólnego stażu pracy pracownika (tzw. stażu urlopowego). Polskie prawo przewiduje dwa podstawowe wymiary urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym:
- 20 dni urlopu: przysługuje pracownikom, których staż pracy jest krótszy niż 10 lat.
- 26 dni urlopu: przysługuje pracownikom, których staż pracy wynosi co najmniej 10 lat.
Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się nie tylko okresy poprzedniego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale również okresy nauki w szkołach ponadpodstawowych i wyższych. Okresy te nie sumują się – wybiera się wariant najkorzystniejszy dla pracownika.
Nasz kalkulator urlopu wypoczynkowego pozwala na łatwe obliczenie przysługującego wymiaru urlopu, uwzględniając ukończone szkoły, okresy zatrudnienia oraz pracę na część etatu (np. 1/2 lub 3/4 etatu).
Okresy nauki wliczane do stażu pracy (stażu urlopowego)
Zgodnie z art. 155 Kodeksu Pracy, z tytułu ukończenia szkoły do stażu pracy wlicza się określony czas. Okresy te nie podlegają sumowaniu:
| Ukończona szkoła / Poziom edukacji | Liczba lat wliczana do stażu pracy | Uwagi / Warunek wliczenia |
|---|---|---|
| Zasadnicza szkoła zawodowa (lub szkoła branżowa) | Przewidziany programem czas trwania nauki, nie więcej niż 3 lata | Wymagane jest świadectwo ukończenia szkoły. |
| Średnia szkoła zawodowa (np. technikum) | Przewidziany programem czas trwania nauki, nie więcej niż 5 lat | Wymagane jest świadectwo ukończenia szkoły. |
| Średnia szkoła ogólnokształcąca (liceum) | 4 lata | Dotyczy ukończenia liceum ogólnokształcącego. |
| Szkoła policealna | 6 lat | Niezbędny dyplom ukończenia szkoły policealnej. |
| Szkoła wyższa (studia licencjackie, inżynierskie lub magisterskie) | 8 lat | Dotyczy ukończenia studiów pierwszego lub drugiego stopnia (wymagany dyplom). |
Urlop proporcjonalny a praca na część etatu
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. na pół etatu), wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę przysługujący mu wymiar urlopu (20 lub 26 dni). Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia na korzyść pracownika:
- Dla wymiaru 20 dni na 1/2 etatu:
20 × 0.5 = 10 dni urlopu. - Dla wymiaru 26 dni na 1/2 etatu:
26 × 0.5 = 13 dni urlopu. - Dla wymiaru 26 dni na 3/4 etatu:
26 × 0.75 = 19.5 -> 20 dni urlopu(po zaokrągleniu).
Często zadawane pytania (FAQ)
Ile dni urlopu mi przysługuje w roku?
To zależy od stażu pracy (wliczając ukończone szkoły). Jeśli Twój staż wynosi poniżej 10 lat – masz prawo do 20 dni urlopu rocznie. Jeśli wynosi 10 lat lub więcej – przysługuje Ci 26 dni.
Czy studia licencjackie wliczają się do urlopu?
Tak. Ukończenie studiów licencjackich, inżynierskich lub magisterskich daje automatycznie 8 lat stażu pracy zaliczanego do wymiaru urlopu (wymagany jest dyplom ukończenia).
Czy okresy pracy i nauki sumują się do stażu urlopowego?
Nie. Jeśli w trakcie studiów pracowałeś na umowę o pracę, do stażu wlicza się albo 8 lat z tytułu ukończenia studiów, albo rzeczywisty czas trwania zatrudnienia – w zależności od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
Co to jest urlop proporcjonalny?
To urlop naliczany w sytuacji, gdy pracownik rozpoczyna lub kończy pracę w trakcie roku kalendarzowego. Wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy (np. 1/12 rocznego wymiaru za każdy miesiąc pracy).
Co to jest urlop na żądanie i czy powiększa wymiar urlopu?
Urlop na żądanie to część Twojego rocznego urlopu wypoczynkowego (maksymalnie 4 dni w roku), którą pracodawca ma obowiązek udzielić po zgłoszeniu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Te 4 dni nie są dniami dodatkowymi – wchodzą w skład puli 20 lub 26 dni.