DARMOWE NARZĘDZIE

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Kalkulator ekwiwalentu za niewykorzystany urlop: wpisz wynagrodzenie i liczbę dni — policzymy ekwiwalent według współczynnika z wybranego roku.

Bezpieczne (SSL)
Przetwarzanie Lokalne
100% Darmowe
Instrukcja
  • 1
    Wprowadź dane
    Wpisz treść, wklej tekst lub załaduj plik z dysku.
  • 2
    Kliknij przycisk
    Narzędzie natychmiast przetworzy Twoje dane w przeglądarce.
  • 3
    Pobierz wynik
    Skopiuj gotowy tekst lub zapisz plik na urządzeniu.
function runTool() {
  return "Wynik gotowy w 0.1s";
}
Wpisz wynagrodzenie i dni urlopu, a policzymy ekwiwalent według współczynnika z wybranego roku.

Powiązane narzędzia

Inne narzędzia, które mogą Ci się przydać

Jak oblicza się ekwiwalent za urlop?

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje wyłącznie przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Oblicza się go w trzech krokach: podstawę wymiaru (przeciętne wynagrodzenie) dzieli się przez współczynnik ekwiwalentu, otrzymując stawkę za 1 dzień; stawkę dzienną dzieli się przez dobową normę czasu pracy (zwykle 8 h); stawkę godzinową mnoży się przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu.

Współczynnik ekwiwalentu — skąd się bierze?

Współczynnik wyraża przeciętną miesięczną liczbę dni roboczych w roku: od liczby dni w roku odejmuje się niedziele, święta i dni wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, a wynik dzieli przez 12. W 2026 r. współczynnik wynosi 20,92 (w 2025 r. — 20,75, w 2024 r. — 20,92). Nasz kalkulator liczy go automatycznie dla każdego roku, z uwzględnieniem ruchomych świąt i wolnej Wigilii (od 2025 r.). Dla niepełnego etatu współczynnik obniża się proporcjonalnie.

Przykład

Pracownik z pensją 6 500 zł brutto i 12 dniami niewykorzystanego urlopu w 2026 r.: 6 500 / 20,92 = 310,71 zł za dzień; 310,71 / 8 = 38,84 zł za godzinę; 38,84 × 96 h = 3 728,68 zł brutto ekwiwalentu.

FAQ — najczęstsze pytania

Kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent?
W dniu rozwiązania stosunku pracy. Ekwiwalent przysługuje tylko, gdy urlopu nie można wykorzystać z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy — w trakcie zatrudnienia „wykupienie” urlopu jest niedopuszczalne.
Czy od ekwiwalentu potrąca się składki i podatek?
Tak — ekwiwalent jest przychodem ze stosunku pracy: podlega składkom ZUS i zaliczce na PIT tak jak normalne wynagrodzenie. Nasz wynik to kwota brutto.
Ile wynosi współczynnik ekwiwalentu w 2026 roku?
20,92 dla pełnego etatu. Dla części etatu proporcjonalnie: 3/4 etatu — 15,69; 1/2 etatu — 10,46; 1/4 etatu — 5,23.
Zainstaluj Webp.pl Miej narzędzia we własnej kieszeni!