Kalkulator ROI szkolenia
Koszt, korzyść, ROI i okres zwrotu
-
1Wprowadź dane
Wpisz treść, wklej tekst lub załaduj plik z dysku. -
2Kliknij przycisk
Narzędzie natychmiast przetworzy Twoje dane w przeglądarce. -
3Pobierz wynik
Skopiuj gotowy tekst lub zapisz plik na urządzeniu.
return "Wynik gotowy w 0.1s";
}
| Koszt szkolenia (opłaty) | 16 000 zł |
| Utracony czas pracy | 28 800 zł |
| Miesięczny zysk z produktywności | 11 200 zł |
| Zysk netto | 89 600 zł |
| Koszt na uczestnika | 2 240 zł |
| Próg opłacalności | 6.7 uczestnika |
ROI szkolenia to korzyść podzielona przez koszt. W koszcie uwzględnij nie tylko opłatę, ale też utracony czas pracy uczestników — to często większa część wydatku. Wzrost produktywności szacuj ostrożnie (5–15%) i weryfikuj po szkoleniu. BCR powyżej 1 oznacza, że korzyści przewyższają koszty.
Oceń to narzędzie:
Powiązane narzędzia
Inne narzędzia, które mogą Ci się przydaćKalkulator ROI szkolenia
Szkolenia to inwestycja, którą można zmierzyć. Kluczem jest uwzględnienie nie tylko opłat, ale też utraconego czasu pracy uczestników.
Wzory
Koszt = opłaty + (uczestnicy × godziny × koszt godziny)
Korzyść = uczestnicy × pensja × wzrost ÷ 100 × miesiące
ROI = (korzyść − koszt) ÷ koszt × 100%
BCR = korzyść ÷ koszt
Jak szacować wzrost produktywności?
- szkolenia techniczne: 10–20%,
- szkolenia miękkie: 3–8%,
- liderskie: 8–15% (efekt pośredni w zespole),
- mierz przed i po (KPI, czas zadania, liczba błędów).
Najczęstsze pytania
BCR czy ROI?
BCR mówi, ile złotych korzyści przypada na 1 zł kosztu — powyżej 1 to opłacalność. ROI pokazuje zwrot w procentach.
Co jeśli szkolenie jest obowiązkowe?
Wtedy ROI liczy się głównie jako uniknięcie ryzyka (compliance), a nie wzrost produktywności.
Jak długo utrzymuje się efekt?
Zwykle 6–18 miesięcy. Bez utrwalania wiedzy efekt szybko wygasa.