Wypowiedzenie umowy o pracę — wzór i generator

Ten generator przygotuje wypowiedzenie umowy o pracę składane przez pracownika. Wpisz swoje dane, dane pracodawcy i datę rozpoczęcia pracy — narzędzie samo policzy okres wypowiedzenia według Kodeksu pracy i wpisze do pisma, kiedy upływa. Gotowe wypowiedzenie wydrukujesz, zapiszesz jako PDF albo pobierzesz w Wordzie (.doc). Przycisk „Pusty wzór do druku” daje czysty wzór wypowiedzenia do wypełnienia długopisem.

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę

1. Miejscowość i data — w prawym górnym rogu. Datą złożenia wypowiedzenia jest dzień, w którym pracodawca je otrzyma.
2. Dane pracownika i pracodawcy — imię i nazwisko, adres; pracodawca: pełna nazwa firmy i adres.
3. Oświadczenie: „Niniejszym wypowiadam umowę o pracę na czas … zawartą w dniu … z zachowaniem … okresu wypowiedzenia, który upływa w dniu …”. Pracownik nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia.
4. Prośby dodatkowe (opcjonalnie): o udzielenie zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia, o ekwiwalent za niewykorzystany urlop albo o wcześniejsze rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
5. Podpis i miejsce na potwierdzenie odbioru przez pracodawcę.

Wypowiedzenie składa się na piśmie. Wydrukuj dwa egzemplarze: jeden zostaw pracodawcy, a na drugim poproś o potwierdzenie odbioru z datą — to Twój dowód, od kiedy liczy się okres wypowiedzenia. Możesz też wysłać pismo listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

Ile wynosi okres wypowiedzenia

Liczy się staż u tego samego pracodawcy, a nie całe doświadczenie zawodowe; wlicza się też wcześniejsze okresy pracy u tego pracodawcy. Od 22 lutego 2016 r. umowy na czas określony mają takie same okresy wypowiedzenia jak umowy na czas nieokreślony. Szczegóły i kalkulator znajdziesz na stronie kalkulator okresu wypowiedzenia.

Kiedy kończy się umowa

Zgodnie z art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach — ostatniego dnia miesiąca. Dlatego okres tygodniowy biegnie od najbliższej niedzieli po złożeniu wypowiedzenia, a miesięczny od 1. dnia następnego miesiąca.

Wypowiedzenie czy porozumienie stron?

Wypowiedzenie to jednostronna decyzja — pracodawca nie musi się zgadzać, a umowa kończy się po upływie okresu wypowiedzenia. Porozumienie stron wymaga zgody obu stron, ale pozwala zakończyć pracę w dowolnym ustalonym dniu, także od razu. W generatorze wybierz „Wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron” albo zaznacz w wypowiedzeniu prośbę o wcześniejsze rozwiązanie za porozumieniem — jeśli pracodawca się nie zgodzi, obowiązuje zwykły okres wypowiedzenia.

Generator przygotowuje wypowiedzenie składane przez pracownika. Wypowiedzenie przez pracodawcę wymaga m.in. uzasadnienia (przy umowie na czas nieokreślony), konsultacji ze związkami zawodowymi i pouczenia o prawie odwołania do sądu pracy — w takiej sytuacji skorzystaj z pomocy kadr lub prawnika.