Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron: wpisz dane i proponowaną datę, wydrukuj albo pobierz PDF i Word.

Bez konta

Bez instalacji

Bezpłatnie

Przejdź do narzędzia

Instrukcja

1

Wprowadź dane
Wpisz treść, wklej tekst lub załaduj plik z dysku.
2

Kliknij przycisk
Narzędzie natychmiast przetworzy Twoje dane w przeglądarce.
3

Pobierz wynik
Skopiuj gotowy tekst lub zapisz plik na urządzeniu.

                                                function runTool() {

                                                  return "Wynik gotowy w 0.1s";

                                                }

Podgląd pisma (A4)

Dane wpisujesz tylko w swojej przeglądarce — nie są wysyłane ani zapisywane na serwerze. Puste pola drukują się jako wykropkowane miejsca do wypełnienia ręcznie.

Oceń to narzędzie:

Powiązane narzędzia

Inne narzędzia, które mogą Ci się przydać

Podaj dalej

Komuś też się przyda?

Wyślij znajomemu link. Otworzy narzędzie od razu, bez konta i bez opłat.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron pozwala zakończyć pracę w dniu, na który zgodzą się pracownik i pracodawca — bez okresu wypowiedzenia. Generator przygotuje wniosek pracownika z proponowaną datą rozwiązania umowy; możesz dopisać prośbę o udzielenie zaległego urlopu albo ekwiwalent. Gotowy wniosek wydrukujesz, zapiszesz jako PDF albo pobierzesz w Wordzie.

Porozumienie stron a wypowiedzenie

Porozumienie stron czy wypowiedzenie
	Porozumienie stron	Wypowiedzenie przez pracownika
Zgoda drugiej strony	wymagana	niepotrzebna
Kiedy kończy się umowa	w uzgodnionym dniu (nawet od razu)	po upływie okresu wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia	nie ma	2 tygodnie, 1 lub 3 miesiące
Kto może zaproponować	pracownik albo pracodawca	pracownik

Jeśli pracodawca nie zgodzi się na porozumienie, zostaje zwykłe wypowiedzenie — przygotujesz je w generatorze wypowiedzenia, który policzy też okres wypowiedzenia i datę końca umowy. Możesz też złożyć wypowiedzenie z dopiskiem o propozycji wcześniejszego rozwiązania za porozumieniem.

Jak to wygląda w praktyce

Składasz wniosek z proponowaną datą rozwiązania umowy (dwa egzemplarze — na jednym poproś o potwierdzenie odbioru).
Pracodawca akceptuje wniosek (np. podpisując go) albo proponuje inną datę.
Umowa kończy się w uzgodnionym dniu; pracodawca wydaje świadectwo pracy, a za niewykorzystany urlop wypłaca ekwiwalent.

Porozumienie najlepiej spisać na piśmie i opisać w nim, z czyjej inicjatywy nastąpiło. Sposób rozwiązania umowy może mieć znaczenie np. przy prawie do zasiłku dla bezrobotnych — jeśli to dla Ciebie ważne, zapytaj w urzędzie pracy, zanim podpiszesz porozumienie.

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracodawca musi zgodzić się na porozumienie stron?

Nie. Porozumienie wymaga zgody obu stron; jeśli jej nie ma, pozostaje wypowiedzenie.

Czy przy porozumieniu stron obowiązuje okres wypowiedzenia?

Nie. Umowa kończy się w dniu uzgodnionym przez strony.

Czy porozumienie musi być na piśmie?

Warto je spisać na piśmie — to dowód daty i warunków rozwiązania umowy.

Co z niewykorzystanym urlopem?

Możesz go wykorzystać do dnia rozwiązania umowy (jeśli pracodawca udzieli urlopu), a za resztę przysługuje ekwiwalent.