Test stylów komunikacji
Krótki test pokaże Twój styl komunikacji i drugi profil. Otrzymaj praktyczne wskazówki, jak lepiej dogadywać się w pracy i w relacjach.
- Bez rejestracji
- Szybkie działanie
- Operacje w pamięci
Zero back-endu, 100% lokalnie.
Test stylów komunikacji
Poznaj swój dominujący styl i drugorzędny akcent
Test stylów komunikacji – poznaj swój sposób rozmowy i współpracy
Komunikacja decyduje o jakości pracy, relacji i wyników. Krótki test pokaże Twój dominujący styl, drugi najmocniejszy profil oraz to, jak przekłada się to na codzienną współpracę.
Rozpocznij test stylów komunikacji
Po co robić test stylów komunikacji
Każdy z nas mówi podobnymi słowami, ale inaczej buduje przekaz. Jedni wolą liczby i fakty, inni emocje i wizję. Znajomość własnego stylu upraszcza współpracę, ogranicza nieporozumienia i przyspiesza podejmowanie decyzji.
- Lepsze dopasowanie komunikatu do odbiorcy.
- Mniej konfliktów wynikających z odmiennego sposobu mówienia.
- Sprawniejsza praca zespołowa i krótsze spotkania.
Jak działa test
Oceniasz krótkie stwierdzenia w skali od „Zdecydowanie nie” do „Zdecydowanie tak”. System sumuje punkty w czterech kategoriach i wskazuje styl dominujący oraz drugorzędny. To nie etykieta na stałe, lecz opis Twoich preferencji w typowych sytuacjach.
Styl analityczny
Precyzja, dane, struktura. Zadajesz pytania, nie lubisz chaosu. Dobrze wypadasz w analizie, planowaniu i ocenie ryzyka.
Styl bezpośredni
Szybkie decyzje, konkret i wynik. Cenisz efektywność i jasność. Sprawdzasz się w sytuacjach wymagających tempa i odpowiedzialności.
Styl wspierający
Empatia, relacje, harmonia. Budujesz zaufanie i słuchasz. Naturalnie dbasz o klimat współpracy i poczucie bezpieczeństwa.
Styl wizjonerski
Pomysły, perspektywa, inspiracja. Łączysz kropki i porywasz innych. Wnosisz energię, kierunek i kreatywne rozwiązania.
Co oznacza wynik
W raporcie zobaczysz dwa elementy: styl z najwyższą punktacją oraz profil drugorzędny. Ich połączenie tworzy Twój sposób działania na co dzień. Przykład: analiza + bezpośredniość oznacza komunikat oparty na danych, ale podany krótko i wprost. Wspierający + wizjonerski to z kolei język motywacji, wrażliwości i celu.
Dominacja jednego stylu
Działa szybko, lecz bywa jednostronna. Warto dopasowywać przekaz do odbiorcy, który może mieć inny profil.
Profil zrównoważony
Łatwiej przełączasz się między stylami. Dobrze definiuj granice, aby nie tracić klarowności komunikatu.
Jak korzystać z wyniku w praktyce
- Dopasuj formę do odbiorcy: analityczny reaguje na dane, wspierający na ton i uważność.
- Ustal na początku celu spotkania: co decydujemy, czego potrzebujemy, jaki rezultat zapisujemy.
- Łącz style: zacznij od wizji, dodaj liczby, domknij decyzją i sprawdź komfort zespołu.
Jak komunikować się skuteczniej z każdym stylem
Znajomość własnego profilu to początek. Drugi krok to dopasowanie przekazu do odbiorcy. Poniższe wskazówki pomogą skrócić drogę do porozumienia w zespole i w relacjach z klientami.
Z osobą analityczną
- Dostarczaj dane, źródła i kontekst.
- Używaj krótkich akapitów i punktów.
- Oddziel fakty od opinii.
Unikaj: presji czasu bez przygotowania, ogólników, skakania po wątkach.
Z osobą bezpośrednią
- Przechodź do celu i rekomendacji.
- Proponuj decyzję oraz następny krok.
- Szanuj czas i trzymaj się agendy.
Unikaj: rozwlekłych wstępów, braku odpowiedzialności, niejasnych próśb.
Z osobą wspierającą
- Dbaj o ton i atmosferę rozmowy.
- Włączaj pytania i aktywne słuchanie.
- Wyjaśniaj wpływ na zespół i relacje.
Unikaj: chłodnego dystansu, przerywania, pośpiechu w trudnych wątkach.
Z osobą wizjonerską
- Łącz cel z szerszą perspektywą.
- Pokazuj opcje i przykłady.
- Wykorzystuj wizualne podsumowania i metafory.
Unikaj: nadmiaru szczegółów na start, zamykania kreatywnych wniosków.
Twoje połączenia stylów i co z nich wynika
Analityczny + bezpośredni
Silny fokus na wynikach i rzetelności. Pilnuj empatii, aby nie tracić sojuszników w zespole.
Analityczny + wspierający
Spokój, precyzja i uważność. Dodaj jasne decyzje, aby zamykać wątki na czas.
Bezpośredni + wizjonerski
Napęd do działania i inspiracja. Dołóż check-listę i ryzyka, aby dowozić jakość.
Wspierający + wizjonerski
Relacje i sens. Pilnuj konkretu: kto, co, kiedy i jak mierzymy efekt.
Scenariusze i gotowe schematy rozmów
1. Krótkie spotkanie statusowe
- Cel spotkania w jednym zdaniu.
- 3 kluczowe fakty i ryzyka.
- Decyzja i właściciel następnego kroku.
2. Informacja zwrotna
- Obserwacja faktów i kontekstu.
- Wpływ na zespół lub rezultat.
- Propozycja zmiany i wsparcie.
3. Ustalenie wymagań
- Co dostarczamy i dla kogo.
- Kryteria akceptacji i termin.
- Ryzyka, zależności, odpowiedzialni.
Najczęstsze błędy i jak ich unikać
Styl ponad odbiorcę
Dopasuj formę do rozmówcy. Nie każdy reaguje na to samo.
Brak decyzji
Na końcu rozmowy zdefiniuj właściciela i termin. Zapisz ustalenia.
Nadmierny detal
Dawkuj informacje. Najpierw cel, potem dane, na końcu załączniki.
Ton i timing
Trudne tematy omawiaj w cztery oczy. Daj przestrzeń na odpowiedź.
FAQ
Czy wynik testu jest etykietą na stałe
Nie. To opis preferencji. Styl można rozwijać i elastycznie dopasowywać do sytuacji.
Czy test jest anonimowy
Tak. Wynik widzi wyłącznie użytkownik. Narzędzie nie zbiera danych osobowych.
Jak często wykonywać test
Co kilka miesięcy albo po zmianie roli. Pozwala to obserwować rozwój kompetencji komunikacyjnych.
Czy mogę używać testu w zespole
Tak. Sprawdza się w warsztatach, onboardingu i projektach wymagających ścisłej współpracy.
Podsumowanie
Skuteczna komunikacja to połączenie samoświadomości i empatii. Wynik testu podpowiada mocne strony i luki. Największą różnicę daje dopasowanie przekazu do odbiorcy oraz nawyk domykania ustaleń w jasnym formacie.