Kreator ankiet i testów online
Zrób ankietę lub test w kilka minut. Pytania otwarte, jednokrotne i wielokrotne. Eksport gotowego HTML oraz danych JSON – bez rejestracji. Profesjonalne narzędzie online, które działa w Twojej przeglądarce. Szybko, bezpiecznie i bez instalowania zbędnego oprogramowania.
-
1Wprowadź dane
Wpisz treść, wklej tekst lub załaduj plik z dysku. -
2Kliknij przycisk
Narzędzie natychmiast przetworzy Twoje dane w przeglądarce. -
3Pobierz wynik
Skopiuj gotowy tekst lub zapisz plik na urządzeniu.
return "Wynik gotowy w 0.1s";
}
Kreator Ankiet i Testów
Twórz, udostępniaj i zbieraj wyniki online.
Powiązane narzędzia
Inne narzędzia, które mogą Ci się przydaćKreator ankiet i testów online – zrób formularz w 3 minuty, udostępnij link i zbieraj wyniki
Są narzędzia, które obiecują „proste ankiety”, a potem proszą o konto, plan premium i pół dnia ustawień. A są też takie, które po prostu działają: wpisujesz tytuł, dodajesz pytania, klikasz „Zapisz i udostępnij” i masz gotowy link dla uczestników oraz osobny link do panelu wyników. Bez kombinowania.
Jeśli chcesz szybko zebrać opinie
Wybierz tryb ankiety i zbuduj formularz, który ludzie wypełnią bez bólu. To może być feedback po wydarzeniu, ankieta satysfakcji klienta, krótki check-in w zespole, a nawet „co zamawiamy na lunch?”. Największa przewaga jest prosta: udostępniasz jeden link i odpowiedzi spływają do panelu.
Dla uczestnika wygląda to jak czysta kartka z pytaniami – bez rozpraszaczy. A dla Ciebie to narzędzie, które nie zmusza do tworzenia kont tylko po to, żeby sprawdzić wyniki.
Jeśli potrzebujesz quizu na punkty
Przełączasz tryb na test, ustawiasz poprawne odpowiedzi i punkty, a po wysłaniu formularza uczestnik dostaje wynik. Idealne do szybkich quizów: szkolenia BHP, onboarding, sprawdzian po lekcji, test wiedzy produktowej, konkurs firmowy albo po prostu zabawa na imprezie.
W testach liczy się jasność: pytanie, odpowiedzi, zaznaczenie i gotowe. A Ty w panelu widzisz przesłane formularze, datę i wynik punktowy.
Jak działa kreator ankiet i testów online
Całość jest zrobiona tak, żebyś nie musiał czytać instrukcji. Masz jeden ekran do budowy formularza (kreator), potem ekran udostępniania (dwa linki), a na końcu wypełnianie przez uczestników i panel z wynikami. Koniec historii.
1) Wybierz tryb: ankieta albo test
W trybie ankiety zbierasz odpowiedzi i tyle. W trybie testu dochodzi punktacja i poprawne odpowiedzi. To ważne, bo narzędzie nie próbuje być wszystkim naraz — tylko przełącza się dokładnie na to, czego w danym momencie potrzebujesz.
2) Dodaj tytuł i opis
Tytuł jest obowiązkowy (i słusznie, bo uczestnik musi wiedzieć, co wypełnia). Opis jest opcjonalny, ale warto go użyć jako krótkiego kontekstu: „Zajmie 2–3 minuty”, „Ankieta jest anonimowa”, „Quiz ma 10 pytań”. Prosty opis potrafi podnieść liczbę wypełnień bardziej niż jakiekolwiek sztuczki.
3) Dodawaj pytania jak klocki
Każde pytanie ma treść i typ. Masz trzy typy, które pokrywają 95% realnych przypadków: otwarte (krótka odpowiedź), jednokrotny wybór oraz wielokrotny wybór. Opcje wpisujesz jedna pod drugą, bez formatowania, bez rozjeżdżających się tabel.
Pytanie otwarte
Gdy chcesz usłyszeć „dlaczego” i „co byś poprawił”. Dobre do feedbacku, opinii i krótkich komentarzy.
Jednokrotny wybór
Jedna odpowiedź i koniec. Idealne do pytań decyzyjnych, szybkich ankiet oraz większości quizów.
Wielokrotny wybór
Zaznacz kilka opcji. Świetne do checklist, preferencji, „które tematy Cię interesują?” i pytań wieloodpowiedziowych.
4) W testach ustaw poprawne odpowiedzi i punkty
W trybie testu dostajesz dwa dodatkowe pola: „poprawne linie” (np. 1,3) i „punkty”. Dzięki temu możesz mieszać proste pytania za 1 punkt z trudniejszymi za 2–3 punkty. Wynik uczestnika jest liczony automatycznie po wysłaniu formularza, więc odpada ręczne sprawdzanie.
5) Klikasz „Zapisz i udostępnij” i dostajesz dwa linki
To jeden z tych momentów, gdzie czuć, że narzędzie jest projektowane pod normalne życie. Dostajesz: link publiczny dla uczestników oraz osobny link do panelu wyników (administracyjny). Ten drugi traktuj jak klucz do mieszkania: nie wysyłaj go dalej.
Przykłady zastosowań, które mają sens
Kreator ankiet online bywa kojarzony wyłącznie z „badaniem satysfakcji”. Jasne, to też. Ale w praktyce najczęściej wygrywają małe, konkretne scenariusze, gdzie liczy się szybkość: ankieta po spotkaniu, quiz w trakcie szkolenia, formularz zgłoszeniowy do tematu, wybór terminu.
Firma i zespół
Puls ankieta „jak się czujesz w tym tygodniu?”, wybór tematu integracji, ocena szkolenia, krótkie sprawdzenie wiedzy po warsztatach, onboardingowy quiz na punkty. Wszystko w jednym miejscu, jednym linkiem.
- ankieta nastrojów (pytania otwarte + wybór)
- ocena szkolenia i prowadzącego
- test po onboardingu (wynik punktowy)
Edukacja i kursy
Szybkie kartkówki, quizy powtórkowe, testy po module kursu, ankiety ewaluacyjne po zajęciach. Uczniowie wchodzą w link, robią swoje i widzą wynik. Nauczyciel lub trener dostaje listę przesłań z datą i punktacją.
- quiz z jednego tematu (5–10 pytań)
- test powtórkowy przed sprawdzianem
- ankieta: „co było niejasne?”
Marketing i społeczność
Głosowania „który temat następny?”, ankiety preferencji, szybkie badanie potrzeb, mini-quiz w social mediach. Link działa jak uniwersalna bramka: wrzucasz go w bio, newsletter, post albo na landing i zbierasz odpowiedzi.
Jeśli robisz research, możesz też mieszać pytania zamknięte (łatwe do porównania) z jednym pytaniem otwartym (złoto w komentarzach).
Wydarzenia i organizacja
Zgłoszenia, preferencje jedzenia, wybór terminu, ankieta po evencie i quiz w trakcie. Ankieta to nie zawsze „formularz”. Czasem to po prostu najszybszy sposób na zebranie decyzji od grupy.
A jeśli potrzebujesz elementu grywalizacji, tryb testu i punkty robią robotę lepiej niż kolejne slajdy.
Ankieta vs test – co wybrać?
Najprościej: ankieta zbiera opinie, test sprawdza wiedzę. Jeśli Twoim celem jest „dowiedzieć się, co ludzie myślą” – wybierasz ankietę. Jeśli celem jest „sprawdzić, czy ktoś coś umie / pamięta” – robisz test. A jeśli nie jesteś pewien, zacznij od ankiety i dorzuć jedno pytanie otwarte. Ono często daje więcej niż 10 zamkniętych.
| Element | Ankieta | Test |
|---|---|---|
| Cel | Zbieranie opinii i odpowiedzi | Sprawdzenie wiedzy i wynik punktowy |
| Poprawne odpowiedzi | Nie dotyczy | Tak (dla pytań zamkniętych) |
| Punktacja | Nie | Tak (punkty za pytanie) |
| Typy pytań | Otwarte, jednokrotny wybór, wielokrotny wybór | Otwarte + zamknięte z punktami |
| Doświadczenie uczestnika | Wypełnia i wysyła | Wypełnia, wysyła i widzi wynik |
Jak napisać pytania, żeby ludzie naprawdę odpowiadali
Tu jest najczęstszy błąd: świetnie zrobiony formularz, ale pytania brzmią jak regulamin. Ankieta i test to rozmowa, tylko w wersji pisanej. Jeśli pytanie jest zrozumiałe, odpowiedź jest szybka. Jeśli pytanie jest „mądre”, ale skomplikowane, ludzie odpadają po trzeciej linijce.
Dobrze działa zasada: jedno pytanie = jedna myśl. Zamiast „Oceń szkolenie i prowadzącego oraz materiały” lepiej rozbić to na dwa pytania. W testach warto trzymać podobny format odpowiedzi (np. zawsze 3–4 opcje), bo wtedy uczestnik nie czuje chaosu.
- krótkie zdania i proste słowa (serio)
- unikaj pytań „dwa w jednym”
- w ankietach dodaj 1 pytanie otwarte na koniec
- w testach dopasuj punkty do trudności
- przed udostępnieniem zrób szybkie demo i przejdź ankietę jak uczestnik
FAQ – pytania, które padają najczęściej
Czy to jest kreator ankiet online bez rejestracji?
Tak, cały sens tego narzędzia jest taki, żebyś mógł stworzyć ankietę lub test bez zakładania konta. W praktyce: budujesz formularz, zapisujesz, dostajesz link do udostępnienia i osobny link do wyników. Jeżeli zależy Ci na szybkości i chcesz ominąć „procesy”, to jest dokładnie ten kierunek.
Jak udostępnić ankietę uczestnikom?
Po zapisaniu formularza dostajesz publiczny link. To jest ten adres, który możesz wysłać mailem, wkleić na czat, dodać do strony albo wrzucić w social media. Uczestnik otwiera link i od razu widzi pytania – bez logowania i bez dodatkowych kroków.
Czym różni się link do wyników od linku do ankiety?
Link do ankiety jest publiczny i służy do wypełniania. Link do wyników prowadzi do panelu administratora, gdzie widzisz przesłane odpowiedzi (w testach także wynik punktowy). Ten link jest „prywatny” – traktuj go jak dostęp administracyjny i nie udostępniaj go uczestnikom.
Czy mogę zrobić test wielokrotnego wyboru na punkty?
Tak. W trybie testu ustawiasz poprawne odpowiedzi również dla pytań wielokrotnego wyboru. Dzięki temu możesz zrobić quiz, w którym uczestnik musi zaznaczyć dokładnie właściwy zestaw opcji. Dodatkowo przypisujesz punkty do pytania, więc wynik jest liczony automatycznie.
Jak działają pytania otwarte w teście?
Pytania otwarte w teście mogą służyć jako pytania opisowe, ale zwykle nie są punktowane automatycznie (bo trudno „z góry” ocenić treść tekstu). W praktyce najlepszy miks wygląda tak: większość pytań zamkniętych na punkty + jedno otwarte na końcu, jeśli chcesz sprawdzić sposób myślenia.
Czy uczestnik zobaczy wynik po wysłaniu?
W ankiecie po wysłaniu dostaje potwierdzenie, że odpowiedzi zostały przesłane. W trybie testu dodatkowo widzi wynik punktowy (zdobyte punkty i maksymalną liczbę punktów). To jest bardzo wygodne w szkoleniach i quizach, bo odpada ręczne informowanie uczestników.
Co jeśli ktoś wejdzie w link do starej ankiety?
Jeżeli ankieta nie jest dostępna, użytkownik zobaczy komunikat o błędzie zamiast pustej strony. W praktyce oznacza to, że link prowadzi do konkretnego formularza i jeśli ten formularz nie istnieje lub jest niedostępny, narzędzie jasno o tym informuje. To lepsze niż sytuacja, w której uczestnik błądzi bez kontekstu.
Ile pytań mogę dodać i ile trwa wypełnianie?
Narzędzie pokazuje szacowany czas na podstawie liczby pytań (w uproszczeniu: jedno pytanie ≈ jedna minuta). To jest praktyczny wskaźnik, bo pomaga Ci nie przesadzić. Jeśli chcesz wysoką liczbę odpowiedzi, trzymaj ankietę w granicach 5–12 pytań, a test w okolicach 8–15 (chyba że to egzamin, wtedy to inna historia).
Gotowy? Zrób ankietę teraz, zanim temat ucieknie
Najlepszy moment na ankietę jest „od razu”. Kiedy feedback jest świeży, ludzie odpowiadają chętniej i konkretniej. To samo z testami: jeśli zrobisz quiz zaraz po szkoleniu, wynik naprawdę coś mówi. Kliknij, dodaj pytania i wyślij link.
Uruchom kreator ankiet i testów